Рост квалификации специалистов
Авторы
ЗАСЛУЖЕННЫЙ РАБОТНИК СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА,
ветеринарный врач, доцент Воробьев В.В., к.б.н.
и старший преподаватель кафедры ветеринарно-санитарной экспертизы,
Санкт-Петербургской Государственной Академии Ветеринарной Медицины
доцент Воевода Нина Ивановна., к.в.н.
Положительно влияет на рост квалификации специалистов и продвижение их вверх по карьерной лестнице высокая требовательность к кадрам, граничащая с жестокостью со стороны директивных органов не только к директорам совхозов, но и технологам сельскохозяйственного производства за результаты работы. Многие из них заканчивали деятельность в совхозах не по своей воле, а тогда, когда накапливался достаточно большой объем негатива, превышающий критическую массу терпения первого руководителя. Было введено в практику, когда плохо работающему специалисту, руководителю предприятия объявляли взыскание, возможно второе и третье, а затем снимали с работы. Были случаи, когда опытного работника исключали из партии. Работающим в то время специалистам переносить такие решения было тяжело. В период выполнения Постановления Совета Министров СССР от 19 июня 1968 г. «О дальнейшей интенсификации сельского хозяйства Ленинградской области» сменяемость технологов была высокой и приближалась к 100%. За пятилетний период проводили статистическую замену всех технологов совхозов – агрономов, зоотехников, инженеров, ветеринарных врачей. Дольше других удерживались на своих должностях бухгалтеры, экономисты и мелиораторы. Они в меньшей мере отвечали за невыполнение текущих планов и социалистических обязательств. Но в эту статистику сменяемости технологов вошли люди, которых повышали в должности и те, кто уходил на пенсию. Но с учетом этого, сменяемость оставалась значительной и диктовалась создавшейся обстановкой и высокими задачами программы интенсификации сельского хозяйства Ленинградской области, утвержденной Советом Министров СССР и ЦК КПСС. В результате пристального внимания Обкома КПСС, большой работы руководителей и специалистов, рабочих и служащих совхозов, районных и областных сельскохозяйственных управленческих структур задание ЦК КПСС и Совета Министров СССР было выполнено большинством районов. Опыт работы по управлению персоналом Ленинградской области привлекал внимание, изучался всей страной. Она была базовой моделью по совершенствованию подготовки резерва руководителей сельскохозяйственных предприятий. В Ленинград приезжало множество делегаций из других областей и республик по его изучению. Широко применялась и хорошо повышала творческую энергию людей система поощрений. В период выполнения программы интенсификации огромная группа специалистов сельского хозяйства награждена орденами и медалями Советского Союза. В большинстве районов у передовиков были награды высшего достоинства: орден Ленина и звезда Героя Труда. Большую мобилизационную роль в повышении производительности труда играла Всесоюзная выставка достижений народного хозяйства (ВДНХ), которая активно пропагандировала успехи селян, многих из них награждала медалями – бронзовой, серебряной и золотой, ценными подарками.
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 2001г.
Продолжение следует.
Администрация сайта. 2009 г.
В тему